Соцответственность

Ответственность как часть менеджмента

Cоциальная ответственность является частью системы корпоративного управления «Воксис», основывается на современных международных стандартах социально ориентированного и экологического менеджмента, отраженных в Целях в области устойчивого развития Организации Объединенных Наций (ESG UN). Политики «Воксис» в области социальной ответственности кодифицированы, отраженные в них положения разделяются всеми сотрудниками в системе корпоративного управления «Воксис»

Глобальный договор ООН

В 2021 году «Воксис» присоединилась к Глобальному договору ООН, объединяющему ведущие социально ответственные корпорации мира на основе десяти принципов ответственного ведения бизнеса.

Кодекс корпоративной этики

Кодекс корпоративной этики определяет правила и практики, которые «Воксис» принимает по отношению к своим сотрудникам, поставщикам, заказчикам, клиентам, сообществам, средствам массовой информации, государственным учреждениям, некоммерческим организациям и акционерам, а также определение того, что сотрудники, поставщики, заказчики, клиенты, сообщества, средства массовой информации, некоммерческие организации и акционеры предпринимают, чтобы гарантировать позитивный вклад в решение важных для общества вопросов со стороны «Воксис».

Охрана окружающей среды

«Воксис» признает: операционная деятельность компании приводит к воздействию на окружающую среду и обязуется выполнять законодательные нормативы, правила и требования в области экологии, относящиеся к сфере деятельности компании. Кроме того, мы на постоянной основе стремимся улучшать экосистемы в регионах присутствия, дабы минимизировать негативное воздействие на окружающую среду. Корпоративная политика охраны окружающей среды

Права человека

«Воксис» уважает и поддерживает права человека во всех сферах своей деятельности и деловой активности, а также стремится избегать соучастия в нарушениях прав человека. Положения корпоративной политики в области прав человека регулируется кодексом корпоративной этики и нормативно-правовыми актами, направленными на обеспечение соблюдения прав человека. Корпоративная политика прав человека

Равные права и возможности

Лидерство - средство развития доверительных и открытых отношений между сотрудниками «Воксис» . Отношения сотрудников с компанией и друг с другом основаны на доверии и лояльности. Сотрудники «Воксис» уважают и защищают неприкосновенность частной и конфиденциальной информации. Они относятся к каждому как к равному и это отношение строится на совместном обучении, сотрудничестве и прозрачности, что делает рабочее взаимодействие приятным и уважительным, как с коллегами, так и с подрядчиками, поставщиками и акционерами, независимо от их ранга. Мы призываем наших сотрудников быть примером порядочности, справедливости и честности, а также активно содействовать продвижению положений Кодекса корпоративной этики и Политики равных прав и возможностей

Соблюдение принципов устойчивого развития поставщиками

«Воксис» стремимся к созданию прочных и долгосрочных партнерских отношений с поставщиками. Мы стимулируем ответственное поведение в нашей цепочке поставок. Устойчивое развитие является неотъемлемым принципом работы с поставщиками. «Воксис» ожидает от поставщиков обеспечения безопасных и достойных условий труда для своих сотрудников и подрядчиков, а также соблюдения и уважения международно-признанных прав человека в соответствии с конвенциями Международной организации труда (ILO), Всеобщей декларацией о правах человека Организации Объединенных Наций (ООН), Руководящими принципами ООН в сфере бизнеса и прав человека, Глобальным договором ООН. Корпоративная политика «Воксис» по устойчивым закупкам в сфере труда и прав человека.

Устойчивые закупки и экология

Политика устойчивых закупок является частью системы корпоративного управления «Воксис» . В 2021 финансовом году «Воксис» обновил политику устойчивых закупок, включив в документ положение о соблюдении норм экологического и социально-ответственного поведения поставщиками. Выявление и управление экологическим, социальным и экономическим воздействием в цепочке поставок компании производится на постоянной основе. В «Воксис» разработаны и применяются оперативные инструкции для каждой сферы снабжения и закупок. Конкретные концепции снижения, повторного использования и рекуперирования внедрены в принятую компанией модель по закупкам материалов, товаров и услуг. «Воксис» также стремится постоянно улучшать экологические системы в регионах присутствия, минимизируя негативное воздействие на окружающую среду. Мы обязуемся оценивать и снижать экологические последствия собственной деятельности за счет более ответственного использования материалов и сырьевых ресурсов, делая весомый вклад в устойчивое развитие в целях защиты окружающей среды и интересов будущих поколений. Корпоративная политика «Воксис» по устойчивым закупкам и экологии.

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

Антикоррупционная политика «Воксис» отражает приверженность сотрудников компании высоким этическим стандартам ведения бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания безупречной деловой репутации. Документ определяет ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и конфликтов интересов, соблюдение норм антикоррупционного законодательства всеми сотрудниками «Воксис» , а также действующими от имени компании лицами. Анктикоррупционная политика

СВЕДЕНИЯ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда, ч.1, 2023

Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда, ч.2, 2023

Барнаул, Волгоград, Волжский, Екатеринбург, Новоалтайск

Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда

Барнаул, Новоалтайск, Волжский

Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда

Екатеринбург, Москва 2018 г

Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда

Калуга

Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда

Кострома